Advogado detalha qual o limite do patrão no controle do funcionário em modelo híbrido de trabalho

Com a pandemia do Covid-19, o mundo passou por adaptações e novas realidades surgiram. Uma delas foi o modelo híbrido de trabalho. De acordo com pesquisa do Google Workspace, 56% das empresas brasileiras já adotaram o novo método, e 19% optaram pela forma remota. As “inovações” trazem bônus e também ônus. A vigilância dos empregados está se voltando contra os empregadores.

Para “controlar” os funcionários, empresas estão utilizando programas que registram os toques nas teclas ou rastreiam a atividade do computador com capturas de tela periódicas. Outros programas gravam as ligações ou reuniões e até têm acesso às webcams dos empregados. O advogado trabalhista João Galamba, sócio do escritório Galamba Félix Advogados, explica se a prática é válida ou não.

“É preciso ter bom senso nessa questão. O empregador tem o direito saber o que o funcionário está fazendo no horário de trabalho, mas no que se refere ao exercício da profissão. Mas essa vigilância 100%, digamos assim, não é saudável. O colaborador tem direito a uma pausa para ir ao banheiro, beber água, comer alguma coisa. Imagina o patrão ter de ser avisado caso tenha que ir ao sanitário? É constrangimento”, opinou o advogado João Galamba.

Um estudo da ferramenta de segurança na internet Express VPN, de 2021, apontou que 80% dos patrões usam software de monitoramento. Na visão de João Galamba, o controle é necessário, mas com limite, pois o funcionário pode se virar contra a empresa, se irritar e até pedir demissão.

As questões do home office e modelo híbrido ainda não novidades nas regras trabalhistas, já que é uma situação dos últimos anos. Ainda de acordo com pesquisa do Google Workspace, 65% das pessoas que estão no presencial trocariam seu emprego para trabalhar de forma híbrida.